Howard Schultz erhielt 236 Million in der Leistungsbezahlung in 2012-13. It8217s hart, nicht ein wenig eifersüchtig zu fühlen 8212 sogar empört 8212 Blick auf die neueste Liste der höchst bezahlt CEOs in Amerika. Die Top 12 haben im vergangenen Jahr mehr als 20 Millionen verkauft. Aber dort8217s ein anderer Grund, um aufzuregen, wenn CEOs Millionen machen: Steuerzahler subventionieren etwas von diesem Reichtum. Aktienoptionen sind einer der größten Treiber der hohen CEO zahlen in diesen Tagen. Die Idee ist, Führungskräfte Aktien zu geben, um sie anzuregen, um 8212 zu tun, wie das Unternehmen besser, die Aktie besser, und die Bezahlung dieser Kopf Honchos steigt. Hier8217s der Haken: Aktienoptionen für CEOs von börsennotierten Unternehmen können von der US-amerikanischen Steuerrechnung abgezogen werden. Also, wenn Starbucks (SBUX) bezahlt seinen Chef Howard Schultz 236 Millionen in 8220performance pay8221 in 2012 und 2013, erhielt es etwa 82 Millionen in Steuergutschriften, nach einem Bericht veröffentlicht Dienstag von der linken Seite Institut für Policy Studies. Weitere Highlights des Berichts, die sich speziell auf die Gastronomie konzentrierten, sind: Chipotle (CMG) gab in den Jahren 2012-13 nahezu 200 Millionen an Leistung für den CEO aus und erzielte 69 Millionen Steuererleichterungen. Der Chef von Taco Bell, KFC und Pizza Hut Besitzer Yum Brands (YUM) erhielt 67 Millionen Aktienoptionen in den vergangenen zwei Jahren, was zu einem 23 Millionen Steuer Bill Rabatt übersetzt. McDonald8217s (MCD) überreichte über 34 Millionen CEO-Aktienoptionen in den letzten zwei Jahren für einen Steuerzahler Subvention von knapp über 12 Millionen. Die 8220performance pay8221 Tendenz entfernte sich, nachdem Kongress die Steuerregeln 1993 änderte, um öffentlich gehandelte Firmen zu erlauben, eine unbegrenzte Menge von Aktienoptionsbezügen von ihren Steuerrechnungen abzuziehen. Viele Unternehmen reagierten durch die Erhöhung dieser Art von Entschädigung, zumal der Markt in den späten 1990er Jahren brüllte. 8220CEO Pay-Wachstum war sehr dramatisch während der Tech-Boom. It8217s alle über Optionen in den USA Der Grund, warum es didn8217t passieren, in anderen Ländern ist, dass Option Vergütung nicht verfügbar war oder illegal, 8221 sagt Kelly Shue, ein Assistent Professor an der University of Chicago Booth School of Business, studiert Executive Compensation. Während die Öffentlichkeit ist oft auf CEO-Lohnniveau erstaunt, vor allem im Vergleich zu dem, was ein durchschnittlicher Arbeiter in der Firma verdient, Unternehmen argumentieren, dass Leistungslohn ist viel besser als einfach verteilen große Grundgehälter. Die Aktienoptionen sind vergleichbar mit einem Bonus, und sie könnten viel weniger wert sein, wenn die Aktie sinkt. 8220Executive Vergütung bei Starbucks ist direkt an die Unternehmensleistung gekoppelt, 8221 vermerkt Firmensprecher Jim Olson. 8220 In den sechs Jahren seit der Rückkehr von Howard Schultz zu Starbucks seit der Höhe der Finanzkrise hat sich unsere Aktie um mehr als 900 erhöht. Unsere Marktkapitalisierung ist von 5 Milliarden auf rund 57 Milliarden gestiegen.8221 Chipotle, Yum und McDonald8217s haben dazu keine Stellung genommen Artikel, aber die National Restaurant Association, die Dachorganisation für Fast-Food-und andere Restaurant-Ketten, nannte das Institut für Policy Studies Bericht 8220mischaracterization8221 der Branche und stellt fest, dass es nicht alle Möglichkeiten für Restaurant-Arbeitnehmer zu markieren. Starbucks, zum Beispiel bietet Voll-und Teilzeit-Arbeiter Gesundheitsversorgung Pläne und 401 (k) Ruhestand Optionen. 8220Wir haben ein Vermächtnis, unsere Partner zu setzen, wie wir auf unsere Mitarbeiter verweisen, die sie zuerst setzen, 8221 sagt Olson. Die Aktienoptionen sind inzwischen stärker ins Blickfeld geraten, da das Dodd-Frank-Gesetz eine größere Offenlegung des CEO-Gehalts für die Aktionäre und die Öffentlichkeit erfordert. Das Gesetz ging einen Schritt weiter mit einem 8220say auf pay8221 Bestimmung, zum der Aktionäre zu erlauben, etwas Aufsicht der Executivbezahlung zu haben. So haben beispielsweise die Aktionäre von Oracle (ORCL) gegen das Lohnpaket für CEO Larry Ellison zweimal gestimmt. Ellison oft Tops America8217s am höchsten bezahlt CEO Liste. Das Problem ist die Abstimmung der Aktionäre ist unverbindlich, so dass die Abstimmung ist eine bloße öffentliche Rüge, die nur so weit geht. Die Aktionäre müssten stimmen, um die Vorstandsmitglieder zu ändern, wenn sie wirklich eine Auswirkung auf den CEO-Lohn haben wollten, da Boards die endgültige Vollmacht für die Vergütung von Führungskräften haben. In Washington, da8217s zunehmenden politischen Willen, Maßnahmen zur Leistungsbezahlung zu ergreifen. Der Kongressabgeordnete Dave Camp (R-Michigan), der Vorsitzende des House Ways and Means Committee, hat einen umfassenden Steuerreformplan vorgestellt, der den Steuerabzug für das CEO-Leistungsentgelt aufhebt. Nach einer Zusammenfassung der vorgeschlagenen steuerlichen Änderung durch die Wege und Mittel Ausschuss, einige Gesetzgeber sind besorgt, dass Führungskräfte 8220manipulieren vierteljährliche Ergebnisse8221, um ihre Aktienoption Vergütung anstatt konzentrieren sich auf 8220die langfristigen Erfolg des Unternehmens.8221 Aufhebung der Leistung Lohnabzug Regel würde die US-Steuereinnahmen um 12,1 Milliarden im nächsten Jahrzehnt zu erhöhen, nach Schätzungen des Congress8217 Gemeinsamen Ausschusses für Steuern. Das würde nicht sehr weit gehen, das amerikanische Defizit zu verengen, aber es wäre ein weniger Steuerzahler, der Großkonzernen geben würde. Die Internal Revenue Service haben heute eine Abwicklungsinitiative für Führungskräfte und ihre Gesellschaften für eine Steuerregelung angekündigt, die die Übertragung von Aktienoptionen oder beschränkten Aktien an familiengesteuerte Unternehmen beinhaltet . Die Bekanntmachung 2003-47 hat diese Transaktionen im Juli 2003 für rechtswidrig erklärt. Der Dienst ist der Auffassung, dass sie im Rahmen eines Rechtsstreits Vorrang haben wird und dass Sanktionen einzuhalten sind. Für effiziente Steuerverwaltungsgründe hat der Dienst entschieden, dass er Führungskräften und Unternehmensteilnehmern eine Gelegenheit bietet, ihre steuerlichen Probleme schnell zu lösen und langwierige und kostspielige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. A. Grundlagen der Transaktion. Die von dieser Abwicklungsinitiative abgedeckten Transaktionen sind trügerisch einfach. Hier sind die wichtigsten Elemente einer repräsentativen Transaktion: Eine Aktiengesellschaft gewährt einem Führungskräfte nichtqualifizierte Aktienoptionen. Die Exekutive überträgt die Aktienoptionen an eine verbundene Einheit, in der Regel eine Familie Kommanditgesellschaft (FLP), im Besitz und kontrolliert von der Führungskräfte Familie. Die Parteien strukturieren die Übertragung als Verkauf und die FLP bezahlt die Exekutive für die Optionen mit einem langfristigen, unbesicherten Schuldschein (bis zu 30 Jahren) mit einer Ballonzahlung bei Fälligkeit. Kurz nach der Optionsübertragung übt die FLP die Aktienoptionen aus und verkauft dann (oftmals sofort) die Aktie im offenen Markt. B. Das Steuerziel. Die Ausübung von Aktienoptionen durch eine Führungskraft löst normalerweise die steuerpflichtige Entschädigung aus, gemessen am Marktwert des Aktienkurses abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages. Durch die Übertragung der Optionen auf eine verbundene Einheit für eine langfristige Note, versucht die Exekutive, zwei Hauptsteuerziele zu erreichen: Die Anerkennung der ausgleichenden (ordentlichen) Ertragsposition bis zum Erhalt der Ballonzahlung auf dem Zettel viele Jahre später verzögern. Einfrieren des Ausgleichsbestandteils der Aktienoptionen, so dass jede Marktbewertung des Basiswerts nach der Übertragung zu Vorzugskapitalgewinnsätzen besteuert wird. Professionelle Service-Unternehmen und Finanzinstitute aggressiv diese Transaktionen in den späten 1990er und frühen 2000er Jahren gefördert, wobei oft ihre Beziehung als Unternehmen unabhängige Auditor, Steuerberater oder Banker. C. Corporate Governance Angelegenheiten. Diese Transaktionen stellen wichtige Fragen zur Corporate Governance und zur Unabhängigkeit der Wirtschaftsprüfer. Obwohl nicht unbedingt universelle Praktiken, hier sind einige Beispiele, die der Service in seiner Prüfung dieser Transaktionen gesehen hat: Payroll Override. Unternehmen Mitarbeiter wurden gesagt, manuell überschreiben die Firma Lohn-und Gehaltsabrechnungssystem zu vermeiden, dass die Exekutive ein Formular W-2, die sonst die Aktienoption Einkommen enthalten würde. Planänderungen. Der Corporations Board of Directors genehmigt eine Änderung des Aktienoptionsplans der Gesellschaft, der diese Aktienoptionsübertragungen an familiengesteuerte Einheiten erlaubt. Verlust von Unternehmensteuervorteilen. Das Unternehmen aufgeschoben für viele Jahre einen Steuerabzug für seine Exekutive Aktienoption Kompensation an die Führungskräfte versuchen, die Aufnahme des gleichen Einkommens verschieben entsprechen. Veranstalter Gebühren. Die Gesellschaft bezahlte die Führungskräfte Promoter Gebühr und forderte einen Steuerabzug, aber nicht einschließlich der rein persönlichen Zahlung auf dem Formular W-2. Interessenskonflikte . Reale oder wahrgenommene Interessenkonflikte können bestehen, wenn unabhängige Prüfer der Öffentlichkeit die Richtigkeit und Integrität der Unternehmensabschlüsse bestätigen und diese Prüfer beraten leitende Angestellte bei ihren persönlichen Steuerfragen über die von ihnen geförderten steuerlichen Schutzhelfer, die gleichen Führungskräfte, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Der Service stellt fest, dass am 14. Dezember 2004 hat die Public Company Accounting Oversight Board Ethik und Unabhängigkeit Vorschläge zur Regelung der Wirtschaftsprüfer Steuer-Dienstleistungen für Audit-Kunden und deren oberes Management. D. Abrechnungsbedingungen für Teilnehmer. Im Folgenden finden Sie die Bedingungen für Führungskräfte und Unternehmen, die an der Abwicklungsinitiative teilnehmen: Parteien. Der Service fördert die Exekutive, die FLP und das Unternehmen zur Teilnahme an der Siedlungsinitiative. Allerdings kann die Exekutive (mit der FLP) mit oder ohne das Unternehmen teilnehmen. Ebenso kann das Unternehmen mit oder ohne die Exekutive teilnehmen, aber die Beteiligung des Unternehmens allein erfordert die Offenlegung aller seiner derzeitigen und ehemaligen Offiziere, Direktoren und Mitarbeiter, die an den Transaktionen der Transaktion 2003-47 teilgenommen haben. Transaktionsvorteile. Die Initiative erfordert die Exekutive, 100 der Aktienoptionserträge zu erfassen: Ertragsrealisierung, wenn die FLP die Aktie verkauft hat oder wenn die Aktie noch nicht im Jahr 2004 erfolgsneutral verkauft wurde. Die Vergütung ist die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie Dem Tag, an dem die FLP die Optionen und den Ausübungspreis ausgeübt hat. Die Transaktionskosten, die von der Gesellschaft, dem FLP oder der Exekutive gezahlt werden, um die Transaktion zu planen und durchzuführen, einschließlich Promoter-, Berufs - und Aktienoptions-Beurteilungsgebühren sind zulässig. Die Exekutive und die Gesellschaft zahlen jeweils die anwendbaren FICA-Steuern auf das Aktienoptionseinkommen. Die Gesellschaft erhält bei ihrer Wahl eine Entschädigung für den Betrag, der von der Exekutive in (i) dem Jahr erfasst wird, in dem der Vorstand die Aktienoptionsvergütung im Rahmen dieser Initiative meldet, (ii) dem Jahr, in dem die Exekutive die Optionen an die FLP übertragen hat ( Iii) das Jahr, in dem die Optionen ausgeübt werden, oder (iv) 2004. Wenn die Gesellschaft an der Initiative teilnimmt, aber die Exekutive dies nicht tut, wird sie den Einkommensteuerabzug für Zusatzlöhne zum geltenden Satz (25 bis 28% Das Jahr) der Führungskräfte Aktienoption Einkommen. Strafen. Sofern der Vorstand zuvor keine Offenlegung der Transaktion unter Ankündigung 2002-2 vorgenommen hat, wird die Exekutive eine 10-Strafgebühr für die zusätzlichen Einkommenssteuern für die Nichtbeachtung des Aktienoptionseinkommens zahlen. Gegen die Unternehmen werden keine Sanktionen verhängt. E. Steuerliche Ergebnisse für Nichtteilnehmer. Führungskräfte. Die Führungskräfte (und ihre FLPs), die nicht an der Abwicklungsinitiative teilnehmen, erhalten eine Bekanntmachung über die vorgeschlagene Anpassung, Form 5701, mit den folgenden Anpassungen: Die Exekutive hat Entschädigungserträge für das Übertragungsdatum der Optionen an die FLP. Wenn die Optionen ausgeübt werden, hat die Exekutive zusätzliche Entschädigungseinnahmen in Höhe des Überschusses des Marktwerts der Aktie über (i) dem Betrag, der zum Zeitpunkt der Übertragung als Entschädigung enthalten ist, und (ii) die Ausübung Preis bezahlt. Dem FLP oder der Exekutive wird kein Abzug als Aufwand für die gezahlten Transaktionskosten gewährt. Bewertung einer 20 Prozent Genauigkeit bezogenen Strafe auf die Steuern, die sich aus der Transaktion. Beurteilung der Führungskräfte Anteil der FICA-Steuern auf die Entschädigungsleistungen bei der Übertragung und Ausübung. Unternehmen. Für diejenigen Unternehmen, die nicht an der Abwicklungsinitiative teilnehmen, wird die Einschätzung zusätzlicher Steuern und Sanktionen für die folgenden Themen in die Mitteilung über die vorgeschlagene Anpassung, Form 5701: Einschätzung der Einkommensteuerabführung für Zusatzlöhne mit einem Satz von 25 bis 28 betrachtet Prozent des Aktienoptionsergebnisses zum Zeitpunkt der Übertragung und Ausübung. Bewertung sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer FICA Steuern auf die zuschussfähigen Aktienoption Einkommen zum Zeitpunkt der Übertragung und bei der Ausübung. Die 10-prozentige Einlagenstrafe wird auch auf den Arbeitgeberanteil der FICA-Steuer beurteilt. Bewertung einer 20 Prozent Genauigkeit im Zusammenhang mit Sanktionen auf die Steuer, die sich aus der Nichteinhaltung der Einkommensteuer und die Arbeitgeber und Arbeitnehmer FICA Steuer zu zahlen. Wenn das Unternehmen bezahlt und behauptet, einen Abzug für die Führungskräfte Transaktionskosten und nicht ein Formular W-2 für die gezahlten Beträge, Vernachlässigung der Abzug und Bewertung einer 20-prozentigen Genauigkeit im Zusammenhang mit Sanktion auf die daraus resultierende unterbezahlte Steuer. Bewertung einer 10-prozentigen Berichterstattung über die Ausgleichszahlungen, die nicht in Formular W-2 gemeldet wurden, wegen Missachtung der Anforderung zur Einreichung und Bereitstellung der korrekten Formulare W-2. Verweigerung eines Abzugs für die Entschädigung bis zum Jahr in den Führungskräften Einkommen enthalten. F. Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten. Steuerpflichtige, die nicht an dieser Siedlungsinitiative teilnehmen und ihre Fragen bei der Prüfung nicht beheben können, können ihre streitigen Fragen von Rechtsmittelführerinnen prüfen. Appeals hat die Fragen, die diese Transaktionen über die Exekutive (und die FLP) aufwarfen, selbständig geprüft und die potenziellen Prozessrisiken bewertet. Beschwerden hat beschlossen, dass die Exekutive und die FLP nicht erwarten, dass eine Bestimmung über die Steuer-oder Sanktionen Fragen günstiger als die in der Initiative widerspiegelt und seine Bestimmung kann weniger günstig sein G. Unbekannte Steuerzahler. Der Dienst glaubt, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht zur Veröffentlichung ihrer Beteiligung an den in der Bekanntmachung 2003-47 für missbräuchlich erklärten Geschäften bekannt sind. Der Dienst wird diese Steuerzahler durch verschiedene Mittel, einschließlich der Offenlegung von Investorenlisten, die durch Promoter-Audits von Berufsfirmen und Finanzinstituten gesichert sind, aggressiv verfolgen, wenn nötig, die Verwendung von John Doe Summonses an Promotoren und Informationsdokument-Anfragen, die in Körperschaftssteuerprüfungen für Offenlegungen ausgestellt wurden Der Führungskräfte Mitteilung 2003-47 Transaktionen. Die Ankündigung 2005-19 enthält die detaillierten Bedingungen für diese Abwicklungsinitiative und kann bei IRS. gov eingesehen werden und wird im Internal Revenue Bulletin, 2005-11, vom 14. März 2005 veröffentlicht. IR-2005-17. Abwicklungsangebot für Executive Stock Option SchemeGet Die meisten Out Of Employee Aktienoptionen Der Spieler wird geladen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs des Aktienbestands am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelsteil einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten erst zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer Schwerpunkt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und / oder Steuerspezialisten, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die weniger langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende.
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