Variable Moving Average Excel

Moving Average Dieses Beispiel lehrt, wie Sie den gleitenden Durchschnitt einer Zeitreihe in Excel berechnen. Eine Bewegung wird verwendet, um Unregelmäßigkeiten (Spitzen und Täler) zu glätten, um Trends leicht zu erkennen. 1. Erstens, werfen wir einen Blick auf unsere Zeitreihe. 2. Klicken Sie auf der Registerkarte Daten auf Datenanalyse. Hinweis: Klicken Sie hier, um das Analyse-ToolPak-Add-In zu laden. 3. Wählen Sie Verschiebender Durchschnitt aus, und klicken Sie auf OK. 4. Klicken Sie im Feld Eingabebereich auf den Bereich B2: M2. 5. Klicken Sie in das Feld Intervall und geben Sie 6 ein. 6. Klicken Sie in das Feld Ausgabebereich und wählen Sie Zelle B3 aus. 8. Zeichnen Sie ein Diagramm dieser Werte. Erläuterung: Da wir das Intervall auf 6 setzen, ist der gleitende Durchschnitt der Durchschnitt der letzten 5 Datenpunkte und der aktuelle Datenpunkt. Als Ergebnis werden Spitzen und Täler geglättet. Die Grafik zeigt einen zunehmenden Trend. Excel kann den gleitenden Durchschnitt für die ersten 5 Datenpunkte nicht berechnen, da nicht genügend frühere Datenpunkte vorhanden sind. 9. Wiederholen Sie die Schritte 2 bis 8 für Intervall 2 und Intervall 4. Fazit: Je größer das Intervall, desto mehr werden die Spitzen und Täler geglättet. Je kleiner das Intervall, desto näher sind die gleitenden Mittelwerte, um die tatsächlichen Datenpunkte. Wie Berechnung der gleitenden Mittelwerte in Excel Excel-Datenanalyse für Dummies, 2. Edition Der Data Analysis-Befehl bietet ein Werkzeug für die Berechnung der Bewegung und exponentiell geglättete Mittelwerte in Excel. Nehmen Sie an, um zu veranschaulichen, dass Sie tägliche Temperaturinformationen gesammelt haben. Sie wollen den dreitägigen gleitenden Durchschnitt 8212 den Durchschnitt der letzten drei Tage 8212 als Teil einer einfachen Wettervorhersage berechnen. Gehen Sie folgendermaßen vor, um die gleitenden Mittelwerte für diesen Datensatz zu berechnen. Um einen gleitenden Durchschnitt zu berechnen, klicken Sie zuerst auf die Schaltfläche Data tab8217s Data Analysis. Wenn Excel das Dialogfeld Datenanalyse anzeigt, wählen Sie aus der Liste den Eintrag Moving Average aus, und klicken Sie dann auf OK. Excel zeigt das Dialogfeld "Gleitender Durchschnitt" an. Identifizieren Sie die Daten, die Sie verwenden möchten, um den gleitenden Durchschnitt zu berechnen. Klicken Sie im Dialogfeld "Gleitender Durchschnitt" in das Eingabebereichsfeld. Identifizieren Sie dann den Eingabebereich, indem Sie entweder eine Arbeitsbereichsadresse eingeben oder mit der Maus den Arbeitsbereich auswählen. Ihre Bereichsreferenz sollte absolute Zellenadressen verwenden. Eine absolute Zellenadresse steht vor dem Spaltennamen und der Zeilennummer mit Vorzeichen, wie in A1: A10. Wenn die erste Zelle in Ihrem Eingabebereich eine Textbeschriftung enthält, um Ihre Daten zu identifizieren oder zu beschreiben, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Labels in First Row. Erklären Sie im Textfeld Interval, wie viele Werte in die gleitende Durchschnittsberechnung einbezogen werden sollen. Sie können einen gleitenden Durchschnitt mit einer beliebigen Anzahl von Werten berechnen. Standardmäßig verwendet Excel die letzten drei Werte, um den gleitenden Durchschnitt zu berechnen. Um festzulegen, dass eine andere Anzahl von Werten zur Berechnung des gleitenden Durchschnitts verwendet werden soll, geben Sie diesen Wert in das Textfeld Intervall ein. Sagen Sie Excel, wo die gleitenden Durchschnittsdaten platziert werden sollen. Verwenden Sie das Textfeld Ausgabebereich, um den Arbeitsblattbereich zu identifizieren, in dem Sie die gleitenden Durchschnittsdaten platzieren möchten. In dem Arbeitsblattbeispiel wurden die gleitenden Durchschnittsdaten in den Arbeitsblattbereich B2: B10 platziert. (Optional) Geben Sie an, ob ein Diagramm gewünscht wird. Wenn Sie ein Diagramm möchten, das die gleitenden Durchschnittsinformationen darstellt, aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Diagrammausgabe". (Optional) Geben Sie an, ob Standardfehlerinformationen berechnet werden sollen. Wenn Sie Standardfehler für die Daten berechnen möchten, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Standardfehler. Excel legt Standardfehlerwerte neben den gleitenden Mittelwerten fest. (Die Standardfehlerinformationen gehen zu C2: C10.) Nachdem Sie die Angabe, welche gleitenden durchschnittlichen Informationen Sie berechnen lassen möchten und wo Sie sie platzieren möchten, klicken Sie auf OK. Excel berechnet gleitende Durchschnittsinformationen. Hinweis: Wenn Excel doesn8217t über genügend Informationen verfügt, um einen gleitenden Durchschnitt für einen Standardfehler zu berechnen, legt er die Fehlermeldung in die Zelle. Sie können mehrere Zellen anzeigen, die diese Fehlermeldung als einen Wert anzeigen. Hinzufügen eines Trends oder einer gleitenden Durchschnittszeile zu einem Diagramm Betrifft: Excel 2016 Word 2016 PowerPoint 2016 Word 2013 Outlook 2013 PowerPoint 2013 More. Weniger Zeigt Datentrends oder gleitende Durchschnitte in einem von Ihnen erstellten Diagramm an. Können Sie eine Trendlinie hinzufügen. Sie können auch eine Trendlinie über Ihre tatsächlichen Daten hinaus erweitern, um zukünftige Werte vorherzusagen. So prognostiziert die folgende lineare Trendlinie zwei Quartale voraus und zeigt deutlich einen Aufwärtstrend, der für den zukünftigen Umsatz vielversprechend aussieht. Sie können eine Trendlinie zu einem 2-D Diagramm hinzufügen, das nicht gestapelt wird, einschließlich Bereich, Stab, Spalte, Linie, Vorrat, Streuung und Blase. Sie können keine Trendlinie zu einem gestapelten, 3-D-, Radar-, Kuchen-, Oberflächen - oder Donut-Diagramm hinzufügen. Hinzufügen einer Trendlinie Klicken Sie in Ihrem Diagramm auf die Datenreihe, zu der Sie eine Trendlinie oder einen gleitenden Durchschnitt hinzufügen möchten. Die Trendlinie beginnt am ersten Datenpunkt der gewählten Datenreihe. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Trendline. Um einen anderen Trendlinienbereich zu wählen, klicken Sie auf den Pfeil neben Trendline. Und klicken Sie dann auf Exponential. Lineare Vorhersage. Oder Zwei Periodenbewegungsdurchschnitt. Klicken Sie für weitere Trendlinien auf Weitere Optionen. Wenn Sie Mehr Optionen wählen. Klicken Sie unter Trendlinienoptionen im Fenster "Trendlinie formatieren" auf die gewünschte Option. Wenn Sie Polynom wählen. Geben Sie die höchste Leistung für die unabhängige Variable im Feld Auftrag ein. Wenn Sie Moving Average wählen. Geben Sie die Anzahl der Perioden ein, die verwendet werden, um den gleitenden Durchschnitt im Feld Zeitraum zu berechnen. Tipp: Eine Trendlinie ist am genauesten, wenn ihr R-Quadratwert (eine Zahl von 0 bis 1, die angibt, wie genau die Schätzwerte für die Trendlinie mit Ihren tatsächlichen Daten übereinstimmen) bei oder nahe bei 1. Wenn Sie eine Trendlinie zu Ihren Daten hinzufügen , Berechnet Excel automatisch seinen R-Quadrat-Wert. Sie können diesen Wert in Ihrem Diagramm anzeigen, indem Sie den Wert "R-Quadrat anzeigen" im Diagrammfenster (Bereich "Trendlinie", "Trendlinienoptionen") anzeigen. In den folgenden Abschnitten erfahren Sie mehr über alle Trendlinienoptionen. Lineare Trendlinie Verwenden Sie diese Art von Trendlinie, um eine optimale Gerade für einfache lineare Datensätze zu erstellen. Ihre Daten sind linear, wenn das Muster in seinen Datenpunkten wie eine Linie aussieht. Eine lineare Trendlinie zeigt in der Regel, dass etwas mit steiler Geschwindigkeit steigt oder sinkt. Eine lineare Trendlinie verwendet diese Gleichung zur Berechnung der kleinsten Quadrate, die für eine Linie passen: wobei m die Steigung und b der Intercept ist. Die folgende lineare Trendlinie zeigt, dass die Verkäufe der Kühlschränke über einen Zeitraum von 8 Jahren kontinuierlich zugenommen haben. Beachten Sie, dass der R-squared-Wert (eine Zahl von 0 bis 1, die angibt, wie genau die Schätzwerte für die Trendlinie Ihren tatsächlichen Daten entsprechen) 0,9792 ist, was eine gute Übereinstimmung der Zeile zu den Daten ist. Diese Trendlinie ist nützlich, wenn die Rate der Änderung in den Daten schnell ansteigt oder abnimmt und dann abnimmt. Eine logarithmische Trendlinie kann negative und positive Werte verwenden. Eine logarithmische Trendlinie verwendet diese Gleichung zur Berechnung der kleinsten quadratischen Anpassung durch Punkte: wobei c und b Konstanten sind und ln die natürliche Logarithmusfunktion ist. Die folgende logarithmische Trendlinie zeigt das vorhergesagte Bevölkerungswachstum von Tieren in einem festen Raum, in dem die Population ausgeglichen wurde, als der Platz für die Tiere abnahm. Beachten Sie, dass der R-Quadrat-Wert 0,933 ist, was eine relativ gute Passung der Zeile zu den Daten ist. Diese Trendlinie ist nützlich, wenn Ihre Daten schwanken. Zum Beispiel, wenn Sie Gewinne und Verluste über einen großen Datensatz analysieren. Die Reihenfolge des Polynoms kann durch die Anzahl der Fluktuationen in den Daten oder durch die Anzahl der Biegungen (Hügel und Täler) in der Kurve bestimmt werden. Typischerweise hat eine Order-2-Polynom-Trendlinie nur einen Hügel oder ein Tal, eine Order 3 hat ein oder zwei Hügel oder Täler und eine Order 4 hat bis zu drei Hügeln oder Tälern. Eine polynomische oder krummlinige Trendlinie nutzt diese Gleichung, um die kleinsten Quadrate durch Punkte zu berechnen: wobei b und Konstanten sind. Die folgende Polynom-Trendlinie (ein Hügel) der Ordnung 2 zeigt die Beziehung zwischen Fahrgeschwindigkeit und Kraftstoffverbrauch. Beachten Sie, dass der R-Quadrat-Wert 0,979 ist, was nahe bei 1 liegt, so dass die Linien eine gute Anpassung an die Daten aufweisen. Diese Trendlinie, die eine gekrümmte Linie darstellt, ist für Datensätze nützlich, die Messungen vergleichen, die mit einer bestimmten Rate zunehmen. Zum Beispiel die Beschleunigung eines Rennwagens im 1-Sekunden-Intervall. Sie können keine Power-Trendline erstellen, wenn Ihre Daten Null - oder negative Werte enthalten. Eine Leistungs-Trendlinie verwendet diese Gleichung, um die kleinsten Quadrate durch Punkte zu berechnen: wobei c und b Konstanten sind. Hinweis: Diese Option ist nicht verfügbar, wenn Ihre Daten negative oder Nullwerte enthalten. Die folgende Distanzmesskarte zeigt den Abstand in Metern pro Sekunde an. Die Leistung Trendlinie zeigt deutlich die zunehmende Beschleunigung. Beachten Sie, dass der R-Quadrat-Wert 0,986 ist, was eine nahezu perfekte Passung der Zeile zu den Daten ist. Diese Kurve zeigt eine gekrümmte Linie, wenn Datenwerte mit stetig steigenden Werten steigen oder fallen. Sie können keine exponentielle Trendlinie erstellen, wenn Ihre Daten Null - oder negative Werte enthalten. Eine exponentielle Trendlinie nutzt diese Gleichung, um die kleinsten Quadrate durch Punkte zu berechnen: wobei c und b Konstanten sind und e die Basis des natürlichen Logarithmus ist. Die folgende exponentielle Trendlinie zeigt die abnehmende Menge an Kohlenstoff 14 in einem Objekt, während es altert. Beachten Sie, dass der R-Quadrat-Wert 0.990 ist, was bedeutet, dass die Linie die Daten nahezu perfekt passt. Moving Average trendline Diese Trendlinie gleicht Schwankungen in den Daten aus, um ein Muster oder einen Trend deutlicher darzustellen. Ein gleitender Durchschnitt verwendet eine bestimmte Anzahl von Datenpunkten (die durch die Option "Periode" festgelegt wurden), sie mittelt sie und verwendet den Durchschnittswert als Punkt in der Zeile. Wenn beispielsweise Period auf 2 gesetzt ist, wird der Durchschnitt der ersten beiden Datenpunkte als erster Punkt in der gleitenden durchschnittlichen Trendlinie verwendet. Der Durchschnitt der zweiten und dritten Datenpunkte wird als zweiter Punkt in der Trendlinie usw. verwendet. Eine gleitende durchschnittliche Trendlinie verwendet diese Gleichung: Die Anzahl der Punkte in einer gleitenden durchschnittlichen Trendlinie entspricht der Gesamtzahl der Punkte in der Reihe minus der Die Sie für den Zeitraum angeben. In einem Streudiagramm basiert die Trendlinie auf der Reihenfolge der x-Werte im Diagramm. Für ein besseres Ergebnis sortieren Sie die x-Werte, bevor Sie einen gleitenden Durchschnitt hinzufügen. Die folgende gleitende durchschnittliche Trendlinie zeigt ein Muster in der Zahl der Häuser, die über einen Zeitraum von 26 Wochen verkauft wurden.

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Die beste Weise, oben auf jenen Handel zu bleiben, ist, immer unter Steuerung zu sein. Durch gutes Geldmanagement und Strategie. Ich hoffe, ein paar grundlegende Strategien von Ihnen auf dem Weg zu lernen. Froh, dass Sie hier sind, können wir zusammen zu bekommen.

Stock Options Para Ejecutivos

Los Ejecutivos de Telefnica se quedan sin Aktienoptionen Csar Alierta kein ha podido repetir el xito de su predecesor en Telefónica, Juan Villalonga, en materia de planes de opciones sobre acciones (Aktienoptionen) para sus Ejecutivos. Villalonga de la compaa despus de que l y otro centenar de directivos se repartieran casi 506 Milliarden Euro de plus de la ville de la vue de la vie de la vie de la vie de la vie en Région de région de région de rédérieur de région de région de la operadora. El segundo, sin embargo, keine ha corrido la misma suerte. El denominado plan OBERSEITE expir el jueves de la semana pasada und lo hizo sin dar siquiera un euro de ganancia. Durante los cuatro aos y tres meses de vigencia del Plan, los directivos beneficiarios - unos 450 al principio y 312 al endgültig, segn datos oficiales de Telefnica-han mirado la cotizacin de la operado esperando que en algn momento superar el precio de ejercicio marcado de Las opciones. Kein ha sido as. Aunque el Plan TOP se puso en marcha antes de la subida burstil propiciada por la burbuja tecnolgica, las acciones keine han superado la referencia de 17.295 € - que en la mayora de los casos marca el inicio de las ganancias - en ningn momento en que fuera Möglich ejercitar las opciones. Los ejecutivos beneficiarios recibieron a principios de septiembre una comunicacin oficial en la que se avisaba de que el de 25 de septiembre expirara el plan de opciones TOP. La nota inclua el formulario ein rellenar und caso de que se quisieran ejecutar unas opciones sin valor. Nadie lo hizo. El problema es que la falta de valor de las opciones keine implizite que keine haya coste. Telefnica ha asegurado en diversas comunicaciones oficiales tanto ein la CNMV como ein SEC que el gasto mximo del Plan de sobresueldos Ascender ein 72 Millones de euros. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Una vez que ha expirado el plan OBERSEITE, los ejecutivos von Telefnica se quedan Sünde sobresueldos ein presente y ein futuro. Csar Alierta descart a principios de septiembre und un encuentro con periodistas que la compaa est pensando und establecer un nuevo programa de premios. Da, Telefnica se convertir en la nica empresa cotizada del grupo que keine tiene stock Optionen para sus ejecutivos y ello a pesar de que entre los direkten est el presidente. La compaa tiene diferentes prämien El primero, de la salida a bolsa Die Preise verstehen sich inklusive Steuern und ggf. Nachnahmegebühren (11, 16,5 y 7.235 euros). El diseo inicial, en la salida a Bolsa, kontemplaba slo los dos primeros, es ist niveles demasiado lejos. Los vencimientos llegarn en enero de 2004, 2005 y 2006. Como hay que ejercer gleichzeitige las opciones de las tres clases, ein fecha tatsächlich kein Heu plusvalas latentes. La matriz aguarda al vencimiento Terra tiene un alto nerno de acciones propia aparcadas en entidades financieras para dar cobertura ein sus planes de opciones. La mayora de las opciones tiene preios de ejercicio muy altos und kein generar plusvalas. Die am besten bewerteten Hotels in der Umgebung von Terra, como es su intencin. Pero sehnen sich que esperar a los vencimientos. Otras opciones comienzan a expirar Das ist die automatische Übersetzung des Originaltextes. Das ist der englische Originaltext. TPI fue la primera Filiale del grupo que sali ein Bolsa y sus Aktienoptionen han comenzado ein vencer tambin este mes de septiembre, aunque hay otras que siguen en marcha. Eine falta de conocer el precio endgültig de ejercicio con los ajustes por dividendo realizados, los premios de TPI tampoco tienen valor. Abiertos a toda la sohlen ein raz del escndalo El escndalo por las fuertes plusvalas logradas por los Directivos de Telefónica, con Juan Villalonga al frente, en el Primer Plan de opciones de la compaa, llev a la empresa ein lanzar un Plan dirigido a todos los Empleados del grupo. Son unos 30 millones Jetzt Buchen und Sparen - Suchen Sie Ihre Unterkunft in ate cobertura a este plan de incentivos. Un de de 75.842 Bereitgestellt von Microsoft ® Translator E-mail an einen Freund senden los accionistas se plantean cmo poner Coto a las retribuciones de los altos Ejecutivos Gracias a las Aktienoptionen, los principales Ejecutivos de grandes compaas que cotizan de Bolsa han ganado SUMAS astronmicas en los ltimos aos. La escalada vertiginosa de la retribucin de estos ejecutivos ha levantado Wichtigste Polymas tanto en Europa como en Amrica. Ahora, en Estados Unidos, donde se Herkunft este sistema, los gobernantes y, sobre todo, los accionistas se plantean cmo limitar estos salarios excesivos. Entre 1993 y 1997 la media del salario procibido por los direkten generale ejecutivos de las principales empresas norteamericanas creci un 264, alcanzando cotas sin präferenzen en nuestro siglo (1). SEGN datos Recogidos en Zeit (13-III-2000), Michael Eisner, Haupt ejecutivo de Walt Disney, obtuvo en 1998 un Botn de 570 millones de dlares por sus opciones sobre 22 millones de acciones de Disney que ejerci a lo largo de la pasada Dcada. Y Steve Jobs, Generaldirektor des Apfelcomputers, summieren Sie ein freies Verschiffen, otros 10 Millonen die auf lageroptionen, que ya valen 200 Millones de dlares. Aunque el debate sobre la retribucin de los ejecutivos no es una cuestin nueva in Estados Unidos, estas cifras han hecho que los norteamericanos se vuelvan ein plantear si estos elevados salarios estn justificados. Accionistas y directivos: causa comn Detrs de estas cifras astronmicas se esconden en los españos esos dos palabras casi mtica que han hecho fortuna tambin en Europa: Aktienoptionen, opciones sobre acciones. La retribucin Mediaktienoptionen consiste en entregar a los Directivos de la empresa un paquete de opciones sobre las acciones de la propia compaa ein un ligero descuento sobre el precio tatsächlichen de las acciones, con la obligacin de keine ejercerlas durante un tiempo. Como es sabido, una opcin sobre acciones da derecho ein adquirir las acciones en un tiempo futuro ein un precio fijado es dezir, una opcin de 1.000 pesetas sobre las acciones de una compaa da derecho a adquirir aas alexanders de esa empresa en el futuro a 1.000 Pesetas, con independencia de cul meeres el valor de cotizacin und der momento de ejercer la opcin. El beneficio de las opciones se produzieren si Durante el Periodensystem de espera el valor de las akzidente aumenta por ejemplo, si la cotizacin ha subido ein 1.500 Peseten, cuando el titular de las opciones ejerza su opcin de 1.000 Peseten, realizar automatticamente un beneficio de 500 Pesetas Sofortige Anlieferung des Loses, das so genäht wird, um loses loses accionistas zu bilden. Sie haben keine Artikel im Warenkorb. Sie haben keine Artikel im Warenkorb. Produkte vergleichen Es ist kein Artikel zum Vergleichen vorhanden. Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb. Es handelt sich hierbei um eine endgültige Entscheidung. Aunque la frmula de la retribucin mediante opciones es conocida en Estados Unidos desde hace dcadas, su extensin a la prctica Gesamtkosten und Nebenkosten. Ein Principado de la dcada de los noventa volvi a plantearse a la carte de estudiar sistemas de saccharos de que aparecan ante la opinio pblica como excesivos. Sobre todo, se destacaba la falta de korrespondenz entre lo percibido por los direktionale und ergebnisse de la empresa. Ein raz de la publicacin de un importante artculo en la Revista de Economa de la Universidad Harvard, Titulado Incentivos: la cuestin no es cunto pagas, sino cmo (2), comenz ein imponerse la filosofa de crear incentivos a la actividad desarrollada por el directivo (Bezahlung für die Leistung), es decir, pagar a los ejecutivos segn la evolucin de la cotizacin de las acciones. En este escenario es donde irrumpen con fuerza la opciones sobre acciones, que se presentan como la solucin ideal para incentivar einem los Ejecutivos, consiguiendo que estos persigan aumentar el valor de las acciones de la compaa. Mrito o buena suerte burstil Pese a que las opciones sobre acciones aportan la Ventaja indudable de alinear los intereses de los Directivos con los de los accionistas, la prctica de estos ltimos aos ha demostrado que tambin traen consigo importantes problemas. En Primer lugar, se ha sealado que la evolucin de la cotizacin kein depende exclusivamente del buen hacer de los Directivos, sino que en ella influyen otros factores como la marcha general de la Economa o la existencia de tendencias alcistas. Als, se ha indicado que es injusto retribuir a los direcimos por unos mritos que kein Sohn exclusivamente suyos. Como sealaba recientemente un comentarista, nunca tan pocos ganaron tanto von hacer tan poco. En un artculo en que recoga diversas opiniones sobre este asunto, The Economist (7-VIII-99) afirmaba: Es difcil encontrar argumentos convincentes de que el aumento de valor de la mayor parte de las empresas en los aos Recientes se deba a los esfuerzos De los ejecutivos, como individuos o como grupo. La Economa americana Super la recesin, las tasas de inters bajaron, las presiones inflacionarias han estado dormidas, el gasto ha sido Fuerte porque la confianza de los Consumidores Ära alta (en parte, lo reconocemos, debido al alza de las cotizaciones). Todos estos factores estaban fuera de Kontrolle de los directivos. (.) Muchos Altos ejecutivos se han hecho ricos einfaches porque el precio de las acciones von su empresa ha crecido segn la tendencia del mercado. Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wie, en Primer lugar, al emitir nuevas acciones para entregarlas a los Directivos, se diluye el valor de las acciones ya existentes en manos de los pequeos inversores, es decir, disminuye el beneficio descontado por accin para los accionistas. Adems, la entrega de estas nuevas acciones podra alterar el steuerung de la sociedad, de el caso de que los direktiones consiguieran ser titulares de un importante paquete accionarial. Igualmente, la entrega de acciones a los Directivos Plantea importantes problemas de utilizacin de informacin privilegiada (Insiderhandel), ya que los Directivos Encargados de adoptar las Decisiones y que disponen de toda la informacin interna de la sociedad, pueden utilizar esta informacin en su beneficio . Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von einem Monat ohne Angabe von Gründen in Textform (z. La prctica ha demostrado que cuando el valor de las acciones keine Untertitel, en consecuencia, los directivos keine obtienen los beneficios deseados, los consejos de administracin de las compaas revisan el Plan de opciones aduciendo que los directivos keine estn adecuadamente motivados, fijan otro precio Ein las opciones para que estos puedan obtener beneficios. De esta forma, los ejecutivos siempre ganan, suban o nein las cotizaciones, sin riesgos. Al margen de estas cuestiones tcnicas, sin duda el mayor problema que han planteado las Aktienoptionen es de carcter tico y social. Los accionistas y el pblico en allgemeines quan las cifras astronmicas percibidas por los ejecutivos kein Sohn socialmente justas en comparacin con los salarios recibidos von otros trabajadores, o teniendo en cuenta la existencia de wichtiges bolsas de pobreza en esos mismos pases. Por ello, tanto el gobierno y los tribunales estadounidenses, como los angezeigte Produkte, die von uns innerhalb der nächsten 24 Stunden getätigt werden können, werden innerhalb von zwei Tagen nach der Bearbeitung verlängert. ya que son Ellos mismos los que establecen las retribuciones en nombre de la sociedad, actuando als de las dos partes del contrato, lo que ha venido ein denominarse autonegociacin (Insichgeschäft). Por ello los tribunales estn exigiendo que las retribuciones sean establecidas von un comit especial compuesto nicamente por direkten unabhängigen, es dezir, que keine sean ejecutivos de la sociedad. Adems se exige la aprobacin von parte de la junta allgemeine de accionistas. Aunque la decisin Haya sido refrendada por la mayora de los accionistas - que en ocasiones Sohn grupos de control vinculados a los directivos-, los tribunales pueden vetar una decisin de retribucin excesiva si se considera que es un derroche innecesario de los fondos de la compaa ( Verschwendung von Vermögenswerten) (3). Por su parte, el Gobierno Bundes ha establecido medidas de carcter Geschäfts para gravar los beneficios excesivos de los Ejecutivos y retirar las exenciones fiscales a las sociedades que destinen cantidades exageradas a la retribucin de sus Directivos. Adems, la normativa Bundes sobre informacin en los mercados de Valores (Wertpapieraufsicht) Obliga a las empresas ein informar pblicamente a todos sus accionistas sobre la cantidad de opciones que la sociedad ha entregado ein sus Directivos, su Tapferkeit en el mercado y el efecto que Esta entrega puede tener sobre el control de la sociedad. Iniciativas de los accionistas Junto a las medidas adoptadas por el gobierno, der Bürgermeister reaccin en Estados Unidos contra la retribucin excesiva mediante Aktienoptionen ha sido impulsada por los propios accionistas de las empresas afectadas. En Primer lugar, utilizando los medios que el Derecho de sociedades zurück, los accionistas han introducido propuestas en las votaciones de la Junta Allgemeinen obligando a los ein recortar sus salarios Directivos. Igualmente hohes vetado Reißzähne des Frühlinges des Frühlinges. Se han hecho populares las campaas Abstimmen Sie einfach, por las que un grupo de accionistas especialmente sensibilizado con las cuestiones ticas y Sociales Pide al resto que Wertung Keine a las propuestas de entregar desmedidas cantidades de Aktienoptionen a los Ejecutivos. En algunos casos, estas campaas keine han obtenido la mayora de los votos de la Junta, pero han logrado frenar las peticiones de los Ejecutivos en aos sucesivos. En este sentido, un reciente Estudio de 168 empresas estadounidenses ha demostrado que las compaas que son objeto de este tipo de propuestas de los accionistas incrementan las retribuciones a sus Directivos en un PORCENTAJE muy minderwertig al resto de las Empresas (4). El tiempo dir si estas iniciativas de los accionistas, de los tribunales und del gobierno föderativ lograrn moderar la escala frentica de las retribuciones de los ejecutivos. Manuel Lpez Martnez Manuel Lpez Martnez (lopezmbu. edu) es profesor de Derecho Mercantil de la Universidad de Jan y especialista en Derecho Bancario Internacional por Boston University. (1) Ver Charles M. Yablon, Bonus-Fragen: Führungskompensation in der Ära des Leistungsentgelts, Notre Dame Law Review, vol. 75 (1999), pg. 271. (2) Michael C. Jensen Kevin J. Murphy, CEO Incentives: nicht wie viel Sie bezahlen, sondern wie, Harvard Business Review, Mayo-junio 1990, pg. 138. (3) Ver Douglas C. Michael, Die Corporate Offiziere unabhängige Pflicht als Tonikum für die Anämie Recht der Exekutive Entschädigung, Journal of Corporation Law, vol. 17 (1993), pg. 785. (4) Randall S. Thomas Kenneth J. Martin, Die Auswirkung der Gesellschaftervorschläge auf die Vorstandsvergütung, University of Cincinnati Law Review, vol. 67 (1999), pg. 1021 La opcin de unos pocos En Europa, donde las Aktienoptionen apenas se utilizaban hasta hace pocos aos, los gobiernos han Empezado recientemente regelmäßig su concesin y su tratamiento Geschäfts. En francia es uno de esos tema en los que el gobierno socialista se Debatte entre el pragmatismo de la modernizacin econmica y la tradicin igualitaria de la izquierda. La elevada fiscalidad francesa - Finden und vergleichen Sie die Preise und sparen Sie zu günstigen Angebote. Pero, a la vez, no se aceptan fcilmente casos como el del ex presidente de Elf-Aquitaine, Philippe Jaffr, que, tras consentir ein una OPA por su Rivale TotalFina, verzicht la compaa con una recompensa de 160 millones de francos en opciones sobre Acciones Despus de muchas discusionses en el seño de la izquierda, los diputados del partido socialista han llegado ein un compromiso sobre las Aktienoptionen, cuyo tratamiento fiskalischen se inklusive de el proyecto de ley sobre las nuevas regulaciones econmicas que se Debatte actualmente en la Asamblea Nacional. El acuerdo supone incrementar la carga Geschäfts para las Opciones sobre acciones, de forma que las plusvalas superiores a un Milln de Francos (25 millones de Peseten) sean gravadas con una tasa del 50, diez puntos ms que en la actualidad. Para las plusvalas inferiores eine esa cantidad, la tasa ser del 40. Las Aktienoptionen keine se podrn ejercer antes de cuatro aos, y la tasa se reduzir al 40 si el titular las mantiene dos aos ms. En el proyecto de ley se einschliesslich Tambin medidas para hacer ms transparente el proceso de concesin de Aktienoptionen. Actualmente keine Heu estadsticas pblicas sobre cuntas personas son titulares de Aktienoptionen ni por qu importe. La Revista LExpansion (3-II-2000) ha intentado rellenar esta laguna buceando en los informes financieros de las compaas cotizadas en Bolsa y preguntando directamente a las empresas. La revista cifra las plusvalas potenciales de los 28.000 ejecutivos que tienen aktienoptionen en 72.000 millones de francos, ein finales del ao 1999. esto representa una ganancia medien de 2,6 millones de francos por persona. Kein Solo para altos Ejecutivos En Alemania, donde la cultura empresarial kein ha visto con buenos ojos las desigualdades retributivas grandes, las Aktienoptionen keine eran posibles legalmente hasta 1998 y hoy keine acaparan ms del 5 de los beneficios Empresariales. En una empresa como BASF, se permite ein Los ejecutivos invertir un mximo von 30 de su retribucin Variable en acciones, y solo pueden ejercer sus Aktienoptionen si la empresa alcanza ciertos resultados. El tratamiento fiscal de las Aktienoptionen de la mayora de los pases europas keine las haca muy atractivas para las empresas y para los directivos. Por ejemplo, en Holanda las auf lageroptionen Sohn gravadas fiscalmente en el momento de su concesin, Varios aos antes de que produzcan ganancias. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, De todos modos, los inversores institucionales Se han opuesto a la excesiva prodigalidad en la concesin de Aktienoptionen por temor a que se verdünnung el valor de las acciones. Las Aktienoptionen podran estar mejor Vistas en Europa si, en lugar de ser el privilegio de unos pocos, fueran un modo de retribucin abteno a ms trabajadores. Als kommentieren ausleihen Espaa la compaa Telefnica. Tras el escndalo suscitado von el multimillonario Plan de Aktienoptionen del que se han beneficiado sus Altos ejecutivos, en la reciente junta allgemeine de accionistas se aprob que todos los angeles puedan acceder ein este tipo de retribucin. En EE. UU. Esta frmula se ha Generalisierung antes. El nationale Mitte für Angestellter Besitz estima en 8 millones el nmero de asalariados titulares die Aktienoptionen, es dezir, el 8 de los trabajadores del sector no agrcola. ACEPRENSA. Kopie ACEPRENSA S. A. Prohibida la reproduccin Ntegra o parcial. Las Aktienoptionen y el directivo mercenario Gran parte de la escalada salarial iniciada en los aos Noventa se debe al recurso generalizado a las Aktienoptionen para pagar a los Directivos. Despus del ao 2000, a la vez que se ha moderado el crecimiento de las retribuciones, el pago con opciones ha disminuido y se ha sometido ein condiciones ms rigurosas, para evitar abusos pero sigue siendo una gran parte, si no la mayor, de los Incentivos que reciben altos cargos de grandes empresas. Las auf lageroptionen dan derecho ein adquirir de la empresa ein un precio fijo, con unabhangig del que tengan en el mercado. Si despus las acciones suben en la Bolsa, el directivo puede ejercer su opcin de kompromi ganar la diferencia, que podr konvertieren und dinero cuando venda las acciones. Pero si las acciones Suche verfeinern: Bestseller Bajan, la opcin pierde todo valor. De este modo, en teora, se estimula a los directivos ein Buscar el inters de los accionistas, al ligar sus beneficios a los de estos. Sie können auch die folgenden Artikel in den Warenkorb legen. que hasta entonces se usaban poco y solo como medio de eludir impuestos, segn explicaba hace un ao un especial de The Economist (20-01-2007) sobre el einen Ejecutivos PAGO. Y Llegaron los fondos Hasta los aos ochenta, los supremos Directivos de las grandes compaas eran como Virreyes, que disponan de Bienes de la sociedad para disfrute persönlich, se fijaban sus propios Sold, decidan grandes gastos de dudosa utilidad, dominaban el Consejo de administracin y En Kontrolle für alle Arten von Kontrollen. Pero este panorama comenz ein cambiar cuando algunos fondos de inversin adquirierón grandes paquetes de partizipien und el correspondiente poder en el consejo. A fin de estimular a los directivos eine procurar beneficios para el accionariado, recurrieron a las Aktienoptionen. Als, las 500 mayores empresas de EE. UU. In den Vereinigten Staaten und in den Vereinigten Staaten, in den Vereinigten Staaten und in den Vereinigten Staaten von Amerika. Los aos noventa fuerón, adems, de fiebre burstil, lo que permiti a los directivos cosechar ganancias astronmicas. Pero las Aktienoptionen keine han kumplido del todo la finalidad para la que se pensaron, y a la vez han originado problemas nuevos. Como Seala Alejo Jos G. Sison, profesor de tica Profesional de la Universidad de Navarra, en MercatorNet (25-11-2007), el sistema de las opciones parte de un principio que no exacto es. Se suele suponer Sie haben keine Artikel im Warenkorb. Produkte vergleichen Es ist kein Artikel zum Vergleichen vorhanden. Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb. Es gibt keine Produkte in dieser Kategorie. Es gibt noch keine Rezensionen zu diesem Produkt. Un inkremento en el precio de la accin Keine Bedeutunga per se que la empresa vaya bien. Puede ser Simplemente consecuencia del anuncio de despidos masivos, lo que resulta extrao si de Verdad creemos, como nos suelen decir, que el Haupt activo de la empresa es su gente. En tal caso, la subida de las acciones sera algo semejante al rebote del Gato muerto, como en la jerga de Wall Street se llama a un moderado repunte despus de una Fuerte Cada, el cual ohne indica una mejora de la situacin (hasta un gato Muerto da un salo si cae de gran altura). Una subida del precio de la accin - prosigue Sison - kein sirve automticamente a los intereses de todos los grupos de accionistas: algunos preferiran un aumento de los dividendos, o mayores inversiones en Nuevos Productos, Actividades o mercados. Todas esas cosas pueden provocar una depreciacin momentnea de las acciones. Dueos o mercenarios Las cadas transitorias in der Nähe von Bolsa son asumibles si se tiene puesta. Pero una consecuencia, comnmente reconocida, de las Aktienoptionen es que acorta la vista del directe, porque lo incitan ein Buscar ganancias rpidas y ein estar ms pendiente de la cotizacin de las acciones que de Flugzeuge estratgicos de Bürgermeister alcance. De modo que las opciones pueden acabar alineando de mos con de los más de los angeles oportunista que con los del accionariado dispuesto ein Permeumer, contra lo que en principio se buscaba. Por eso, advierte Sison, el uso de aktienoptionen como principal incentivo para ejecutivos keine asegura que se proteja a la vez einkaufen, einkaufen, einkaufen, einkaufen, einkaufen, Enfin, las auf lageroptionen han contribuido ein que los directivos dejen de ser burcratas mit silln prcticamente vitalicio. Nein est tan claro si los han hecho pensar como dueos, segn se pretenda, o ms bien los han konvertieren en mercenarios.

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Konto, wo die Kosten für jeden Pip 1 würde verlieren 24, die 1/10 des Kontos verloren in kürzester Zeit und mit nur 10 Pips bewegen sich gegen einen Händler (10 Pips in Forex ist nichts mit Intra-Day-Trading-Strategien Forex Händler verlieren im Durchschnitt von 15 bis 25 Pips pro Zug) 2. Konto, wo die Kosten für jeden Pip 0,1 verloren hat nur 2,4, die nicht auf die Balance viel zu beeinflussen. Denken Sie daran, über die Risiken, wählte einen Makler nicht nur durch eine geeignete Mindestkonto-Größe, sondern auch durch eine Menge Größe, je nachdem, wie viel youre gehen zu investieren. Neu Jetzt können Sie handeln sogar auf US-Cents-Konten Auf solchen Mikro-Konten alle Berechnungen und Handel erfolgt in US-Cents. Micro-Cents-Handel wird angeboten durch: Mini-Konto Wenn Sie neu in den Handel, das Mini-Konto können Sie den Markt mit so wenig wie 50, und enthält innovative Tools, um Ihnen helfen, entwickeln gute Handelsgewohnheiten, von Anfang an. 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Mini-Konten bieten Spreads plus Mark-up-Preise. Die Spreads sind variabel und verzögert. Mini-Konten mit verbotenen Strategien können auf No Dealing Desk umgestellt werden. Mini-Accounts standardmäßig auf 200: 1 Hebelwirkung. Mini-Konten mit einem Eigenkapital von mehr als 20.000 CCY werden auf ein Standardkonto mit 100: 1-Hebelwirkung, No Dealing Desk-Ausführung und Provisionsbasierte Preisgestaltung umgestellt. Siehe Ausführungsrisiken. Leverage: Leverage ist ein zweischneidiges Schwert und kann Ihre Gewinne dramatisch verstärken. Es kann auch genau so dramatisch verstärken Ihre Verluste. Trading Devisen mit jeder Ebene der Hebelwirkung kann nicht für alle Anleger geeignet. Kompensation: Bei der Ausführung von Kundengeschäften kann FXCM auf mehrere Weisen kompensiert werden. Dazu zählen unter anderem: das Laden von festen, losebezogenen Provisionen beim Öffnen und Schließen eines Handels und Hinzufügen eines Markups zu den Spreads, die es aus seiner Liquidität erhält Provider für bestimmte Kontotypen und das Hinzufügen eines Markups zu Rollover. Unter dem Dealing Desk-Ausführungsmodell kann FXCM als Händler agieren und zusätzliche Vergütungen aus dem Handel erhalten. Execution Disclaimer: FXCM agiert Bid - und Ask-Preise aus einem Pool von Liquiditätsanbietern und ist die letzte Gegenpartei beim Handel von Forex auf FXCMs Dealing Desk und No Dealing Desk (NDD) Ausführungsmodellen. Bei NDD zeigen FXCMs-Plattformen die am besten verfügbaren Direkt - und Briefpreise der Liquiditätsanbieter an. Neben dem Spread sind die Handelskosten mit NDD eine feste Lots-Provision an der Börse und am Ende des Handels. Während NDD-Konten bieten Spreads ohne Markups, in einigen Fällen kann FXCM ein Markup zu NDD-Spreads hinzufügen. Dies kann auftreten, aufgrund, aber nicht beschränkt auf Kontotyp, wie Konten, die über einen referring Agent geöffnet. FXCM kann als Dealder auf allen Währungspaaren agieren. Backup-Liquiditätsanbieter füllen aus, wenn FXCM nicht als Händler fungiert. FXCMs hat weniger Liquiditätsanbieter als NDD. Es gibt viele andere Faktoren, die bei der Auswahl eines Ausführungsmodells (wie Interessenkonflikte, Handelsstil oder Strategie) zu berücksichtigen sind. Siehe Ausführungsrisiken. Anmerkung: Die vertraglichen Beziehungen zu den Liquiditätsanbietern werden über die US-Tochtergesellschaft Forex Capital Markets, LLC, konsolidiert, die wiederum den Beteiligungsgesellschaften Technologie und Preisgestaltung zur Verfügung stellt. Risiko-Warnung: Unser Service umfasst Produkte, die marginal gehandelt werden und ein Risiko von Verlusten über Ihre eingezahlten Gelder tragen. Die Produkte sind möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. 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Benefits Of Stock Options For Employees

Die Vorteile und Wert der Aktienoptionen Es ist eine oft übersehene Wahrheit, aber die Fähigkeit für Investoren, genau zu sehen, was los ist in einem Unternehmen und in der Lage, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile von Investieren. Die Diskussion über die Berücksichtigung von Aktienoptionen für Mitarbeiter und Führungskräfte wurde in den Medien, den Vorstandssitzungen und sogar im US-Kongress diskutiert. Nach vielen Jahren des Streits, der Financial Accounting Standards Board. Oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 (R). Wonach die obligatorische Aufwendung von Aktienoptionen ab dem ersten Geschäftsjahr des Unternehmens nach dem 15. Juni 2005 erforderlich ist. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Gefahren der Optionen Backdating, die tatsächlichen Kosten der Aktienoptionen und ein neues Konzept für die Equity Compensation.) Investoren Um zu ermitteln, welche Unternehmen am stärksten betroffen sind - nicht nur in Form von kurzfristigen Ergebnisrevisionen oder GAAP gegenüber Pro-forma-Erträgen - sondern auch durch langfristige Änderungen der Kompensationsmethoden und deren Auswirkungen Viele Unternehmen langfristige Strategien für die Gewinnung von Talente und motivierende Mitarbeiter. (Für die damit zusammenhängende Lektüre siehe Understanding Pro-Forma Earnings.) Ein kurzer Überblick über die Aktienoption als Vergütung Die Praxis, Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens auszugeben, ist Jahrzehnte alt. Im Jahr 1972 verabschiedete das Board of Con - sitioning Principles (APB) die Stellungnahme Nr. 25, die die Unternehmen aufforderte, für die Bewertung der Aktienoptionen, die den Mitarbeitern des Unternehmens gewährt wurden, eine intrinsische Wertmethodik zu verwenden. Unter den damals verwendeten intrinsischen Wertmethoden konnten die Unternehmen at-the-money-Aktienoptionen ausgeben, ohne Aufwendungen für ihre Gewinn - und Verlustrechnungen zu erfassen. Da die Optionen keinen anfänglichen intrinsischen Wert hatten. (In diesem Fall ist der innere Wert definiert als die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktpreis der Aktie, die zum Zeitpunkt der Gewährung gleich ist). So, während die Praxis der Aufzeichnung keine Kosten für Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl verteilt wurde so klein, dass eine Menge Leute ignoriert. Fast-Forward bis 1993 § 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash Entschädigung auf 1 Million pro Jahr. Es ist an dieser Stelle, dass die Verwendung von Aktienoptionen als eine Form der Ausgleich beginnt wirklich zu starten. Parallel zu diesem Anstieg der Optionsgewährung ist ein rasender Bullenmarkt in Aktien, insbesondere in technologiebezogenen Aktien, die von Innovationen und einer erhöhten Nachfrage der Anleger profitieren. Ziemlich bald war es nicht nur Top-Führungskräfte erhalten Aktienoptionen, sondern auch Rang-und-Datei-Mitarbeiter. Die Aktienoption war von einem Back-Room Executive Gunst zu einem Full-on Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die zu gewinnen und zu motivieren Top-Talent, vor allem junge Talente, die nichts dagegen haben, ein paar Optionen voller Chance (im Wesentlichen Lotterielose) statt Von zusätzlichem Bargeld kommen Zahltag. Aber dank der boomenden Börse. Anstelle von Lotterielosen waren die an Mitarbeiter gewährten Optionen so gut wie Gold. Dies stellte einen wichtigen strategischen Vorteil für kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen und einfach mehr und mehr Optionen, die ganze Zeit nicht notieren einen Penny der Transaktion als Aufwand. Warren Buffet postulierte in seinem 1998er Brief an die Aktionäre über den Stand der Dinge: Obwohl Optionen, wenn sie richtig strukturiert sind, eine angemessene und sogar ideale Möglichkeit darstellen, Topmanager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie in der Verteilung von Belohnungen öfter wild kapriziös , Ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer für Aktionäre. Seine Bewertungszeit Trotz eines guten Laufs endete die Lotterie schließlich - und abrupt. Die Technologie-angeheizt Blase an der Börse platzen, und Millionen von Optionen, die einmal profitabel geworden war wertlos, oder unter Wasser. Corporate Skandale dominierten die Medien, wie die überwältigende Gier bei Unternehmen wie Enron gesehen. Worldcom und Tyco verstärkten die Notwendigkeit für Investoren und Regulierungsbehörden, die Kontrolle über die ordnungsgemäße Buchführung und Berichterstattung wieder aufzunehmen. (Um mehr über diese Ereignisse zu erfahren, finden Sie unter The Biggest Stock Scams Of All Time.) Um sicher zu sein, bei der FASB, der wichtigsten Regulierungsbehörde für US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen ein Aufwand mit realen Kosten sind Unternehmen und Aktionäre. Was sind die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen für Aktionäre darstellen können, sind eine Diskussion. Dem FASB zufolge wird für die Unternehmen keine spezielle Methode zur Bewertung von Optionszuschüssen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt wurde. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, haben wesentliche Unterschiede zu den an den Börsen verkauften Aktien, wie zum Beispiel Wartezeiten und mangelnde Übertragbarkeit (nur der Mitarbeiter kann sie überhaupt nutzen). In ihrer Erklärung zusammen mit dem Beschluss wird das FASB jede Bewertungsmethode zulassen, solange es die Schlüsselvariablen enthält, aus denen die am häufigsten verwendeten Methoden wie Black Scholes und Binomial bestehen. Die wichtigsten Variablen sind: Die risikofreie Rendite (in der Regel ein drei - oder sechsmonatiger T-Bill-Satz wird hier verwendet). Erwartete Dividende für die Sicherheit (Unternehmen). Implizite oder erwartete Volatilität im Basiswert während der Optionslaufzeit. Ausübungspreis der Option. Erwartete Laufzeit oder Dauer der Option. Unternehmen sind berechtigt, bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihr eigenes Ermessen zu nutzen, müssen aber auch von ihren Prüfern abgestimmt werden. Dennoch kann es überraschenderweise große Unterschiede in der endgültigen Bewertung in Abhängigkeit von der verwendeten Methode und den Annahmen, insbesondere die Volatilität Annahmen. Da sowohl Unternehmen als auch Investoren hier Neuland betreten, müssen sich die Bewertungen und Methoden im Laufe der Zeit verändern. Bekannt ist, was bereits geschehen ist, und dass viele Unternehmen ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt reduziert, angepasst oder eliminiert haben. Angesichts der Aussicht, die geschätzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewährung enthalten, haben viele Unternehmen beschlossen, schnell zu ändern. Betrachten Sie die folgende Statistik: Die Gewährung von Aktienoptionen, die von SampP 500 Firmen vergeben werden, sank von 7,1 Milliarden im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Rückgang von mehr als 40 in nur drei Jahren. Die Grafik unten zeigt diesen Trend. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderen Aktionären zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Stay InformedHow to Tweak Ihr Nutzen-Paket zu finden und zu halten Talente In der heutigen wettbewerbsfähigen Krieg für Talent, Arbeitgeber sind mit erheblichen Nutzen-Pakete, um ihnen einen Vorteil bei der Rekrutierung und Beibehaltung Talent, nach einer Society for Human Resource Management (SHRM) Umfrage Bericht. Der Bericht, der 738 zufällig ausgewählten HR-Profis befragten. Dass 95 Prozent bewertet Gesundheitswesen als einer der drei wichtigsten Vorteile für die Mitarbeiter 71 Prozent sagen, Ruhestand Einsparungen und Planung sind erstklassige Mitarbeiter Leistungen und 50 Prozent sagen, Urlaub ist ein wichtiger Vorteil. Und während 19 Prozent der Befragten in allen Branchen sagen, sie hätten ihre Förderprogramme zur Unterstützung der Mitarbeiterbindung in den letzten zwölf Monaten geändert, steigt diese Zahl auf 25 Prozent, wenn sie sich ausschließlich auf die IT-Branche konzentriert, so der Bericht. Hochwertige Gesundheits-, Ruhestands - und Urlaubsleistungen werden von den Mitarbeitern hoch geschätzt, so dass eine Stärkung dieser Vorteile einen langen Weg in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Beibehaltung bestehender bestehen könnte. Diese Vorteile sind oft auf Parität oder noch wichtiger als Kompensation bewertet, sagt Evren Esen, Leiter der Data Analytics, SHRM. Das könnte an der relativen Knappheit der Anhebung der Beschäftigten zu bescheidenen Zuwächsen im Vergleich zum Vorjahr zu denken, und könnte lieber eine abgemilderte Leistungen Paket statt, sagt Brian Kropp, HR Praxisleiter bei CEB. Viele Mitarbeiter in den USA erwarten, dass Erhöhungen von 1 Prozent oder 1,5 Prozent in diesem Jahr, die nicht viel von einem Unterschied in Bezug auf Leistung oder Beibehaltung. Also, Unternehmen tun zwei Dinge: erstens, Überdenken Entschädigung Strukturen wie Wegschaffen mit jährlichen Erhöhungen, die Einführung von Prämien oder sogar ermöglichen Arbeitnehmer, Entscheidungen darüber, wie theyre entschädigt, ob durch Aktienoptionen oder einen Bonus zu machen. Zweitens erforschen sie verschiedene Nutzenpakete. Viele sind beispielsweise die Erhöhung des Elternurlaubs oder das Hinzufügen flexiblerer Arbeitsorganisationen. Der Glaube ist, dass diese Vorteile haben einen größeren Einfluss als kleine Erhöhungen, sagt Kropp. Große Investitionen Vorteile sind ein Bereich, in dem Arbeitgeber erhebliche Investitionen machen oft den Wert eines Leistungspakets können rund 30 Prozent mehr Wert auf eine Mitarbeiter Entschädigung hinzufügen, sagt Esen. Aber das ist etwas, was viele Arbeiter nicht verstehen, so gut sie sollten, und seine bis zu HR-Profis zu helfen, sie verstehen den Wert dieser Angebote, sagt sie. Als der Krieg für Talent Lohn auf, müssen die Arbeitgeber nicht nur um sicherzustellen, dass sie strategisch Nutzen nutzen, um Talente zu sichern, aber dass die Mitarbeiter verstehen den Wert ihrer Leistungen Paket, sagt Esen. Laut der Studie, nur 14 Prozent der HR-Profis darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter sind sehr gut informiert über Arbeitgeber-gesponsert Vorteile über zwei Drittel (69 Prozent), sagte Mitarbeiter sind etwas kenntnisreich. Und nur 27 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Fokus darauf war, dass die Mitarbeiter den Wert ihres Leistungspakets verstanden haben. Healthcare ist immer noch eine der häufigsten und beliebtesten Angebote, aber die steigenden Kosten für das Gesundheitswesen fügt Komplexität für Unternehmen und für Mitarbeiter, sagt Esen. Ungefähr drei Viertel (74 Prozent) der Firmen haben nicht betrachtet, Subventionen zu geben, Gesundheit Versicherung durch eine private Börse zu kaufen, entsprechend der Forschung. Und 73 Prozent der Organisationen erwartet eine Erhöhung ihrer Unternehmen insgesamt Gesundheitsversorgung Kosten zwischen 2015 und 2016 planen Jahren ein Drittel erwartet eine Zunahme von über 10 Prozent. Sogar mit dem erschwinglichen Sorgfaltakt und den Wahlen für Firmen, um Verantwortlichkeit zur privaten Börse oder zu anderen Bereichen zu verschieben, sahen wir nicht einen Hauptpfeil von den Firmen, um anzubieten, Gesundheitspflege anzubieten. Diese sind sehr beliebt bei den Mitarbeitern, und es ist auch ein Weg für Unternehmen zu sagen, Wir kümmern uns um unser Talent und wir wollen Ihr Leben und Wellness verbessern und stellen Sie sicher, dass Sie gesund sind, sagt sie. Unternehmen bieten auch umfassende Wellness-Pläne zur Senkung der Gesundheitskosten und zur Verbesserung der Engagement, nach der Forschung. Über drei Viertel (74 Prozent) der Organisationen, die Wellness-Initiativen vorhanden waren, sagen, sie waren etwas oder sehr effektiv bei der Verbesserung der Gesamt-Engagement der Mitarbeiter, und fast die Hälfte (48 Prozent) der Befragten sagen, ihre Wellness-Initiativen sanken Gesundheitskosten. Die Befragten sagen auch, die Initiativen verringerten ungeplante Abwesenheiten (42 Prozent) und erhöhte Produktivität (30 Prozent). Flexible Arbeit ist ein weiterer Standardvorteil nach der Umfrage, 56 Prozent der Arbeitgeber bieten die Möglichkeit, flexible Arbeitsabläufe zu nutzen und in Technologie steigt diese Zahl auf 76 Prozent der Organisationen, die flexible Arbeitsorganisation anbieten. Der Vorteil, der tatsächlich die höchste Rendite in Bezug auf die Verbesserung der Mitarbeiter-Engagement liefert, ist die Mitarbeiter das Geschenk der Zeit. Für die heutige Belegschaft ist das Wichtigste die Schaffung der flexibelsten Arbeitsumgebung, die Sie können, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Die Konzentration auf diesen Aspekt wird eine höhere Rendite als die meisten anderen Leistungen bieten, sagt Kropp. Blick nach vorn Wo sollten die Unternehmen im Jahr 2017 konzentrieren? Es geht weniger darum, spezifische Vorteile über die Klassiker hinaus - wie Gesundheitsversorgung, flexible Arbeit, Altersvorsorge und Planung und bezahlte Urlaub - und mehr über die Anpassung Ihrer Vorteile Plan, um die besonderen Bedürfnisse Ihrer Sagt Laura Kerekes, Chief Knowledge Officer bei ThinkHR. Sie wollen nicht, dass es ein Wettrüsten zu werden, aber Sie wollen interessante und freiwillige Vorteile enthalten, so dass Sie ansprechen jeden Aspekt Ihrer Belegschaft. Wenn Sie darüber nachdenken, betrachten Sie die Demographie Ihrer Arbeitskräfte. Wir sehen alle Arten von Dingen wie kritische Pflege und Langzeitpflege Versicherung für Boomers, Identitätsdiebstahl Versicherung, Tierversicherung und Studenten Darlehen Tilgung Vorteile für Jahrtausende - diese machen Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, und wie das Unternehmen kümmert sich um ihre insgesamt gut - Seiend, sagt Kerekes. Ein weiterer Schwerpunkt sollte die berufliche und berufliche Entwicklung sein, sagt SHRMs Esen. Auf die Frage, was ist am wichtigsten in Bezug auf die Vorteile in den nächsten drei bis fünf Jahren, die Umfrage Befragten sagen, Karriere-Entwicklung wird ein wichtiger Teil einer umfassenden Vorteile Strategie voran. Die Unternehmen sagen uns, dass diese Entwicklungsprogramme genauso wichtig sind wie Urlaubsleistungen und flexible Arbeitsorganisation. Die Arbeitgeber erkennen, dass sie ihre Arbeitskräfte hochziehen und ausbilden müssen, um sie engagiert und motiviert zu halten, und die Mitarbeiter schätzen diese Programme auch, sagt sie. Wenn es darum geht, Talente anzuziehen und zu halten, machen die verfügbaren Komponenten Ihrer Leistungspakete einen großen Unterschied, sagt Kropp. Es lohnt sich, um sicherzustellen, dass Sie eine robuste Reihe von Vorteilen, die Ihre wertvollsten Asset - Ihre Mitarbeiter unterstützen wird. Um diesen Artikel und andere CIO-Inhalte zu kommentieren, besuchen Sie uns auf Facebook. LinkedIn oder Twitter

Stock Options To Employees Explained

Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie die Champagner youre in das Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und eine halbe Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt sind, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. wider. Mitarbeiteroptionen (ESO) Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Mitarbeiter Aktienoptionen. Oder ESOs, stellen eine Form der Kapitalbeteiligung dar, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt wird. Sie gewähren dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in der Optionsvereinbarung festgelegten Mengen zu erwerben. ESOs stellen die häufigste Form der Aktienkompensation dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsengehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihrer begrenzten Lebensdauer. Darüber hinaus wird das Risiko von ESOs, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Ausübung erhalten untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements angleichen möchte, ist dies eine Möglichkeit, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Anreiz Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die Eigenkapitalausgleich nehmen kann. Während Restricted Stock und Incentive Optionen sind wichtige Bereiche der Equity-Kompensation, werden sie hier nicht erforscht werden. Stattdessen steht der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte in Verbindung mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und deren Eigeninteresse. Vesting Ablaufdatum und erwarteter Zeit bis zum Ablauf, Volatilitätspreis, Streik (oder Ausübung) Preise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses von ESOs eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen darüber, wie Sie Ihre Aktienkompensation verwalten können. ESOs werden den Arbeitnehmern als eine Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind im Allgemeinen nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3 näher erläutert werden soll, in dem grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte behandelt werden, während andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionsmodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisverfahren abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und entspricht den Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB) unter der Annahme, dass die Optionen keine Dividenden ausschütten. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividende zahlende Version des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs integrieren kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat denken sollte, sobald eine ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter (Geber) die Risiken und potenziellen Vorteile von ESOs bis zum Auslaufen verstehen kann. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Prüfung Ihrer Optionen. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um Risiken zu reduzieren und Sperre in Gewinnen ist die frühe (oder vorzeitige) Ausübung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO Inhaber. Letztlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen Finanzbedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 befasst sich mit dem Prozess der frühen Ausübung, den finanziellen Zielen, die typischerweise für einen Stipendiaten gelten, der diesen Weg (und damit zusammenhängende Fragen) sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden) einnimmt. Zu viele Inhaber verlassen sich auf konventionelle Weisheit über ESO Risikomanagement, die leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise kann die übliche Praxis, eine frühzeitige Ausübung zu empfehlen, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die gewünschten optimalen Ergebnisse erzielen. Es gibt Kompromisse und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war) macht die frühe Ausübung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (bei normalen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf seinem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch. Oder Zeitwert, ist realer Wert. Er stellt einen Wert dar, der proportional zur Wahrscheinlichkeit ist, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. h. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Arbeitnehmer stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht, wenn sie ihre Entscheidungen über die ESO und ihr Management berücksichtigen. Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Ausübung, eine Steuer auf intrinsische Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie einige Alternativen kennen. Allerdings hebt die Absicherung einen neuen Satz von Fragen und die damit verbundene Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von Dutzenden von Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalausgleich. Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sitzen mit Ihrem Finanzplaner oder Vermögensverwalter, können Sie eine informierte Diskussion - eine, die hoffentlich bevollmächtigen, um die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu machen. Employee Stock Options Explained 8211 Pläne, Steuern, Pros 038 Nachteile Es gibt drei Hauptformen der Entschädigung, die die meisten Unternehmen zahlen an ihre Mitarbeiter. Die primäre Art der Entschädigung ist natürlich Bargeld, das in Form von stündlichen Löhnen, Vertrag Einkommen, Gehälter, Boni, passenden Altersvorsorge Beiträge und lebenslange Auszahlungen aus leistungsorientierten Plänen kommt. Die zweite Methode der Entschädigung kommt in Form von Leistungen wie Versicherung (Leben, Gesundheit, zahnärztliche und Behinderung), bezahlte Urlaube und Kranken Tage, Unterricht und Kinderbetreuung und andere verschiedene Vergünstigungen wie Firmenwagen und Spesenabrechnungen . Aber viele Arbeitgeber belohnen auch ihre Belegschaft, indem sie ihnen erlauben, Aktien der Aktien im Unternehmen zu einem Abschlag zu kaufen. Aktienvergütung kommt in vielen Formen, und ist beliebt bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus vielen Gründen. Allerdings stellt es einige potenzielle Nachteile (auf die die ehemaligen Mitarbeiter von Enron und Worldcom können leicht bezeugen). Wie Arbeitnehmer Aktienoptionen arbeiten Obwohl die Angaben von einer Form der Aktienvergütung zu einem anderen variieren, ist die grundlegende Idee hinter den meisten Formen, um Arbeitnehmer mit den Mitteln, um Aktien zu kaufen, die sie dann verkaufen können. Wie der Mitarbeiter die Entschädigung aus dem Unternehmensbestand realisiert, verläuft in der Regel über zwei oder drei grundlegende Schritte: 1. Aktien - oder Aktienoptionen werden gewährt Der Prozess der Aktienvergütung beginnt in der Regel mit der Gewährung offener Aktien an Arbeitnehmer oder dem Recht auf Erwerb. Der Arbeitgeber erteilt eine Vereinbarung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, eine bestimmte Anzahl oder einen Dollar-Betrag von Aktien gemäß einem festgelegten Zeitplan oder anderen Bedingungen, wie im Plan dargelegt, zu erwerben. Die Option, die Aktie zu kaufen, wird zu einem bestimmten Datum aktiviert, das als Zuschussdatum bekannt ist. 2. Aktienoptionen werden ausgeübt Wenn die Option zum Erwerb von Aktien der Gesellschaft gewährt wird, kann die Aktie entsprechend den Planregeln erworben werden, und der Zeitraum, in dem diese zulässig ist, dauert oft mehrere Jahre, bis die Chance am Verfallsdatum aufgehoben wird . Die meisten Optionspläne ermöglichen es dem Mitarbeiter, die Aktie entweder zu einem bestimmten festgelegten Preis zu kaufen oder zu dem Preis, zu dem sie am Tag der Gewährung gehandelt wurden. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die Aktie zu einem Abschlag erwerben kann, wenn er im Zeitpunkt der Ausübung der Option im Preis gestiegen ist. 3. Anteile an Gesellschaftsaktien werden verkauft Dies ist der Zeitpunkt, an dem die Mitarbeiter ihre im Plan ndash erworbenen Aktien entweder durch Ausübung ihrer Kaufoption oder durch Erteilung von Aktien vollständig liquidieren. Die meisten Mitarbeiter können Aktien halten, solange sie wollen, und in einigen Fällen kann es nicht verkaufen, bis zum Ruhestand. Denn der Wert der Mitarbeiteraktienoptionen kann erheblich zunehmen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter dürfen seine oder ihre employerrsquos Aktien bei 45 eine Aktie ndash seinen Preis zum Zeitpunkt der Gewährung zu erwerben. Aber diese Option könnte für 10 Jahre dauern, während welcher Zeit die Aktie auf 90 pro Aktie steigen könnte. Der Mitarbeiter kann dann sofort einen Gewinn von 45 pro Aktie realisieren, indem er die Option zum Kauf bei 45 Jahren ausgibt und dann die Aktie im freien Markt verkauft. Einschränkungen und Konditionen Die Mitarbeiterbeteiligung wird häufig nach einem Sperrplan vergeben, der demjenigen ähnlich ist, der für betriebliche Alters - und Gewinnbeteiligungspläne verwendet wird und somit von Arbeitgebern genutzt wird, um die Besitzverhältnisse im Unternehmen zu fördern. Andere Beschränkungen oder Bedingungen werden auch häufig auf Aktienoptionen, wie ihre Verfall, wenn der Mitarbeiter geht für einen Mitbewerber zu arbeiten platziert. Besteuerung der Aktienvergütung Die Regelungen für die Besteuerung der Aktienvergütung variieren je nach Planart. Die Regeln für einige Pläne sind viel komplexer als andere, aber im Allgemeinen werden die meisten Mitarbeiter zumindest etwas Einkommen aus der Ausübung ihrer Optionen zu realisieren, und der Rest auf den Verkauf der Aktien ndash, es sei denn, die Optionen werden innerhalb eines qualifizierten Plan vergeben werden. Arbeitnehmer werden bei der Gewährung einer Option nur selten besteuert, wenn die Option selbst (nicht die Aktie) aktiv gehandelt wird und einen leicht feststellbaren Marktwert hat. Einige Gewinne, die aus der Aktienoptionsausübung realisiert werden, können als Ausgleichserträge ausgewiesen werden, während andere Gewinne als kurz - oder langfristige Kapitalgewinne klassifiziert werden. Alle Beschränkungen, die bei der Ausübung oder Veräußerung der Aktien durch die Gesellschaft gestellt werden, können auch in vielen Fällen die Besteuerung verzögern, bis die Beschränkungen aufgehoben worden sind, z. B. wenn der Arbeitnehmer den Plan für die Ausübungsfrist erfüllt. Diese Pläne können auch als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, wobei diese Begriffe nicht mit Rentenplänen verwechselt werden dürfen, die als qualifiziert oder nicht qualifiziert gekennzeichnet sind, wenn der frühere Plan den ERISA-Richtlinien unterliegt, während dieser nicht der Fall ist. Im Allgemeinen verzichten qualifizierte Aktienoptionspläne nicht sofort auf den Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der gekauften Aktie, während nicht qualifizierte Pläne dies tun. Vorteile für Mitarbeiter Aktienoptionen bedeuten eine zusätzliche Vergütung in Form von diskontierten Aktienkäufen, die sofort oder später zum sofortigen Gewinn eingelöst werden können. In vielen Fällen haben die Optionen selbst einen greifbaren Wert, vor allem, wenn der Mitarbeiter in der Lage ist, die Option zu einem Preis weit unter dem derzeitigen Handel auszuüben. Arbeitnehmer können auch davon profitieren, dass ihre Bemühungen zumindest indirekt dazu beitragen, den Wert ihrer Investitionen zu erhöhen. Für Arbeitgeber Arbeitgeber belohnen ihre Mitarbeiter mit Aktien aus zwei Gründen. Der erste ist, dass es billiger und einfacher für das Unternehmen einfach Aktien Aktien anstatt bar zahlen an Mitarbeiter. Die zweite ist, dass diese Form der Entschädigung kann dazu beitragen, Mitarbeiter Motivation eine Belegschaft, die ein Stück seines Arbeitgebers besitzt, bekommt, um direkt in die Gewinne des Unternehmens zu teilen neben ihren wöchentlichen Gehaltsschecks. Dies kann die Mitarbeiter-Moral und Loyalität zu verbessern, und reduzieren den Umsatz in der Belegschaft ndash sowie eine weitere Gruppe von Investoren kaufen Unternehmensanteile. Nachteile für Mitarbeiter Wenn der Wert der companyrsquos Aktie sinkt, dann auch die Werte der Optionen oder Aktien. Diejenigen, die erhebliche Mengen von Aktien oder Optionen angesammelt haben, können sehen, dass ihre Nettoinventarwerte in sehr kurzen Zeiträumen in einigen Fällen stark zurückgehen, wie zum Beispiel bei schweren Marktabschwüngen und Unternehmensumwälzungen. Auch der sofortige Verkauf einer großen Anzahl von Aktien, die mit Aktienoptionen erworben wurden, wird zu erheblichen kurzfristigen Kapitalgewinnen führen, die die Steuerrechnungen für das betreffende Jahr drastisch erhöhen können (es sei denn, die Aktien werden im Rahmen eines ESOP-Plans verkauft Tax-deferred, qualifizierte Plan ähnlich wie eine 401k.) Für Arbeitgeber Wenn Unternehmensaktien Wert verliert, kann es Mitarbeiter fühlen sich entmutigen lassen und führen zu reduzierter Produktivität und Moral. Je nach dem Grund für den Rückgang des Aktienwertes konnte der Mangel an Mitarbeitermotivation das Unternehmen und damit die Aktie noch weiter nach unten ziehen. Arten der Aktienkompensation Nicht-gesetzliche Aktienoptionen Dies ist die einfachere der beiden Formen der Mitarbeiterbeteiligung, die in Form einer Option kommen. Diese Optionen werden auch aufgrund ihrer steuerlichen Behandlung als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, die nicht so günstig ist wie die ihrer gesetzlichen Vettern. Nicht-gesetzliche Optionen erfordern in der Regel die sofortige Erkennung der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktienoption bei Ausübung. Dieser Betrag wird als kurzfristiger steuerlicher Gewinn ausgewiesen. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden vorrangig für Mitarbeiter von Kapitalgesellschaften zur Erzielung eines Anteilsbesitzes am Unternehmen angeboten. Gesetzliche Aktienoptionen Auch als Anreiz (oder qualifizierte) Aktienoptionen bezeichnet, werden gesetzliche Aktienoptionen typischerweise nur Schlüsselpersonen und Führungskräften als besondere Vergütung angeboten. Die gesetzlichen Aktienoptionen können steuerbegünstigter ausgeübt und veräußert werden als nicht-gesetzliche Aktien, da kein Einkommen durch die Ausübung dieser Optionen erfasst wird. Einkommen wird nie mit diesen Optionen erkannt, in der Tat, bis die Aktie tatsächlich verkauft wird. Allerdings können die Erträge aus diesen Optionen manchmal die Alternative Minimum Tax auslösen. Restricted Stock und Restricted Stock Units (RSUs) Viele Führungskräfte und Insider, die Aktien der Gesellschaft vergeben werden, dürfen die Aktie nur unter bestimmten Bedingungen verkaufen, um Regelungen zur Eindämmung des Insiderhandels zu erfüllen. Wie die Notwendigkeit der Exekutive, für eine gewisse Zeit vor dem Verkauf warten. Dies wird als beschränkter Bestand bezeichnet. RSUs sind dagegen ein Gerät, das Aktien oder deren Barwert zu einem zukünftigen Zeitpunkt nach einem Wartezeitplan ohne Vermittlung von Aktien oder Barmitteln bis zur Erfüllung der Vesting-Voraussetzung gewährt. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Dies ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiter Aktienkauf Programm. ESPPs werden nach Abzug der Lohn - und Gehaltsabrechnung finanziert. Der Arbeitgeber leitet einen Teil der employeersquos Entschädigung in ein ESPP Konto um, das Geld von der Zeit des Angebots oder der Registrierung bis zum Kaufdatum ansammelt. Die meisten ESPP-Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihren Unternehmensbestand mit bis zu 15 Rabatt ab dem aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Pläne können qualifiziert werden, was eine langfristige Kapitalgewinnbehandlung unter bestimmten Bedingungen ermöglicht oder nicht qualifiziert, abhängig von der Art des Planes und wie lange die Aktie gehalten wird, bevor sie verkauft wird. Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) Dies ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollständig mit Aktien des Unternehmens finanziert wird. ESOPs werden oft von eng geführten Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Marktes für den Unternehmensbestand auf einer steuerbegünstigten Basis Eigentümer können ihre Aktien der Gesellschaft innerhalb des Plans und dann verkaufen diese Aktien wieder an das Unternehmen im Ruhestand. Dies sind vielleicht die besten Pläne aus einer steuerlichen Perspektive, weil Einkommen aus dem Verkauf Lager nie erkannt wird, bis es im Ruhestand verteilt wird, so wie mit jeder anderen Art von qualifizierten Plan. Arbeitgeber-Vorrat angeboten innerhalb eines 401k Diese Form der Rentenplan-Finanzierung kam unter strenger Kontrolle durch Regulierungsbehörden nach der Enron und Worldcom-Kernschmelze im Jahr 2002. Obwohl viele Arbeitgeber immer noch aus Unternehmen Aktien an Mitarbeiter in ihren Ruhestand Pläne, Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie angemessen sind In ihren Rentenportfolios je nach Risikotoleranz und Anlagezielen diversifiziert. Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom bezeugen bitterlich die Torheit, ihr gesamtes Rentenportfolio in einem Unternehmen zu platzieren. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Phantom Stock wird als solche genannt, weil es keine wirklichen Aktien der ausgegebenen oder übertragenen Aktien geben kann. Diese Art von Lager ist in der Regel ausgerichtet, um Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter zu profitieren, die erforderlich sein, um bestimmte Anforderungen erfüllen, um für den Plan förderfähig zu sein. Der ldquostockrdquo wird häufig an einen Mitarbeiter in Form von sogenannten Performance-Einheiten gezahlt, die Aktien der tatsächlichen Aktie darstellen. Mitarbeiter erhalten viele der finanziellen Vorteile der Aktienbesitz, ohne tatsächlich den Bestand. SARs zahlen in der Regel Mitarbeiter den Wert des Wachstums im Unternehmensbestand über einen vorgegebenen Zeitraum. Diese Zahlung kann in bar, oder es kann mit tatsächlichen Aktien in einigen Fällen erfolgen. Final Word Stock Entschädigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung zur Verfügung sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings ist eine der Herausforderungen, dass viele Arbeiter ist zu wissen, wie ihre companyrsquos Aktie kann oder sollte in ihre eigenen finanziellen Pläne passen. Obwohl Unternehmensbestände oft erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit bieten, kann es auch steuerpflichtige Ereignisse, in einigen Fällen, auch wenn kein Bargeld realisiert wird. Um zu erlernen, wie Ihr Aktienausgleichsprogramm arbeitet, einschließlich wie und wann yoursquoll auf Gewinnen besteuert wird, konsultieren Sie Ihre HR Abteilung oder Finanzberater. Mark Cussen, CFP, CMFC verfügt über 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Darlehensoffizier gearbeitet. Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor, wenn er nicht auf Rotation macht finanzielle Planung für das Militär. Er hat zahlreiche Artikel für mehrere Finanz-Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren für die Money and Personal Finance Abschnitt von eHow. In seiner Freizeit genießt Mark das Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und spielen ultimative Frisbee mit Freunden. Er ist auch ein begeisterter KU Basketball-Fan und Modellbahn Enthusiasten, und ist jetzt unter Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln. Mitarbeiteraktienoptionen, Restricted Stocks und andere Formen der Equity-Kompensation haben einen Wert, wenn sie gesendet werden, was mittels Berechnungsmodellen berechnet werden kann. Diese Werte schwanken täglich, wenn sich der Bestand bewegt und die Zeit vergeht. Die Berater der Inhaber dieser Vergütungsarten haben eine treuhänderische Verpflichtung, die mit diesen Beteiligungen verbundenen Risiken zu verstehen und zu beraten. Unabhängig davon, was behauptet wird von Buchautoren, Vermögensverwalter, die Expertise behaupten, und Organisationen, die in der Equity-Kompensation aufgewachsen sind, ist die einzige effiziente Möglichkeit für einen Berater, seine / ihre treuhänderische Pflicht an den Kunden durchzuführen, an die Börse zu gehen Gehandelt Optionen Märkte und verkaufen entsprechende Anrufe und / oder kaufen geeignete Puts. Wenn der Berater die Strategie der frühen Übungen von ESOs zu verkaufen und zu diversifizieren, die im Wesentlichen eine Wette gegen den Unternehmensbestand während der Wetten auf den Rest des Marktes zu folgen ist, verletzt der Berater seine / ihre treuhänderische Pflicht gegenüber dem Kunden.